退職時に退職代行サービスを使わないほうが良い人もいるので、その人の特徴についてこの記事で解説します。
僕の職場には退職代行を使用せずに退職した人がいますし
退職代行を使用されて辞められてしまった職場の意見もよく知っています。
その経験を活かして解説していきますので、是非参考にしてくださいね。
退職時に退職代行を使わないほうがいい人の特徴
退職代行を使わないほうが良い人の特徴は下記です。
それぞれについて解説します。
退職時は円満退職したい
退職代行を使用して退職するということは円満退職とは対局にある行為です。
円満に退職したいのであれば、退職時期を事前にお伝えしておき
お世話になった人へきちんと挨拶をして周り
仕事の内容を後任へ引き継いで、退職しましょう。
退職時の手続きについてはfreeeのHPに詳しく載っているので参考にしてください。
会社で重要な役割を担っていた人
以下の条件に当てはまる人は退職代行を使用して退職した場合、会社から損賠賠償請求を受ける可能性があります。
管理職や経営専門職の方で退職代行を使用するか迷っている方
管理職や経営専門職だから損害賠償請求を受ける可能性があるからだという訳ではなく
管理職や経営専門職の方のほうが、退職代行サービスを使用すると雇用契約違反になりやすいからです。
雇用契約違反の中には色々な事例がありますが、退職代行を使用すると
がつきまといます。
新入社員や新人が退職するのとは訳が違うということを理解しておくべきでしょう。
秘密保持契約などの契約に注意
業務の中で秘密保持契約を結んでいる取引をしている方が、突然退職すると
その秘密保持契約を武器に損害賠償を求められるかもしれません。
もし、退職代行を使用して会社を辞めようとしている人は注意して、事前に確認してください。
仕事以外でお世話になった信頼できる上司や先輩がいる
これは人のお付き合いの問題ですが、仕事以外でお世話になった信頼できる上司や先輩がいるのであればきちんと挨拶をするのが筋です。
こういった上司や先輩の存在を無下にすると、今後の人とのお付き合いにおいても同じように冷たい対応をしてしまうクセが付いてしまいます。
人とのお付き合いは、いつどんなときに助けられるか分かりません。つまり、大切にしたほうが良いです。
今の職場が嫌で退職するわけではない人
別に今の会社に不満があるわけではないけれど
例えば下記の理由で退職する人がいれば
退職代行を使わずに堂々と退職する旨をお伝えしましょう。
そもそも退職するべきではない人もいる
そもそも退職すべきではない人もいます。
僕も退職するか悩んでいて、退職代行モームリに相談したことがあります。
退職代行に相談したときの様子は下記の通り。
私はまだ退職をするべきではないのだなと言うことを理解できました。
退職代行サービスへ相談した時の様子は下記の記事で紹介しています。
まとめ
今回は退職するときに退職代行を使わないほうがいい人の特徴について解説しました。
退職代行はお金を払えば、簡単に使える便利なサービスですが
人生を変える大きな決断にもなりますので、ぜひよく考えて使用してください。
この記事が参考になれば嬉しいです。
退職代行は事前予告なしに突然退職する意思を伝えます。